第39章 改革(二)

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改革,势必会触动某些人的蛋糕,要么是管理者,要么是基层人员。

这次云峰建材选择改革的方向是开源节流,措施是取消职工食堂。

云峰建材远离闹市,地处城乡集合区,周围居民点甚少,零星有几家餐馆,如果真取消食堂,那职工吃饭是个问题。

更重要的是,单位食堂既安全又实惠,职工出个五块钱就能吃上五菜一汤,这在外面是不可想象的。

顾志远好不容易出声把大家的声音压下来,问事情到哪一步了。

王筝答道,“高层在开会,十点钟每个部门派个人去列席会议,说是厂务公开”。

“销售部是谁”,顾志远问道。

有只手高举起来,“是我”。

顾志远一看,是赵志杰。

“老赵你别去了,等一下我去”,顾志远说道。

“那再好不过”,赵志杰求之不得。

十点,各部门职工代表陆续进入会议室,按席卡上的部门位置落座。

会议桌对面坐着云峰建材七个中高层管理人员,总经理周天利主持会议。

周天利清清嗓子,说道,“今天找大家来,就是食堂的事情跟各单位通报一下,经财务测算,长期以来公司食堂的费用太高,已经严重影响了公司的运营成本,公司管理层研究了一下,决定把食堂停了,给大家发餐补,你们回去也跟职工们宣传宣传,为了公司的发展,有困难也要想办法克服”。

话音刚落,齐刷刷五六个员工举手。

坐在周天利身边的陶嫣然插话,“大家有什么想法可以说,一个个来,公司尽量满足大家的要求”。

有职工问餐补多少钱,财务部部长回答说五元,又说以前职工掏五块钱,现在补五块钱,一来一去十块钱,可以了。

这回答滴水不漏,问话的职工无话再说。

第二个职工问,那大家的午餐怎么办?

管理部的部长回答说,可以自己带饭,公司提供微波炉、冰箱等设备,也可以自己出去吃。

第三个职工问,在食堂上班的人员如何安置?

管理部的部长又答,食堂人员分流安置到其他部门,有确实不能胜任新岗位的,只能辞退。

看来管理层对这次食堂取消是准备充足,对几个职工的问题都是对答如流,让人无力反驳。

一直低着头的顾志远听着会议室的一问一答,等没人发问的时候举了手。

周天利看着举起的手和一个低着的脑袋,问道,“那个销售部的谁,站起来说话”。

陶嫣然听到是自己部门的,也看过来。

顾志远慢慢站起来,“我有话要问”。

周天利一看,吃了一惊,这小子不是在休婚假吗?怎么突然出现在这里?

“那,顾志远,你问吧”,周天利继续说道。

顾志远问道,“公司管理人员在哪吃饭?”

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