“我们这里的每一个设计师，一个月，至少会交出五张设计图来。五张设计图。你应该懂是什么意思吧？并不是随便画五张。是要五张完整的设计，包括剪裁的方式，用什么剪裁，材质，报价，适合于什么人群，相当于一个设计图，配合一个详细的设计方案，以及市场价值的体仙。”
“然后我会每个月，只会从上交来的设计图中选择十张我认为是可以进行生产，并且投放到市面上去的。”
“如果销量达到了设计方案中的预期值，那么下个月，我们依旧能够提交十张出去。”
“如果销量低于了预期值，下个月交出去的张数，就会按照实际销量与预期值间的差距比例递减。”
“也就是说，即使下个月有十张好作品，也必须毙掉五张。”
“潮流瞬息万变，要做高端品牌，就必须做领潮者，下一个月，说不定这在上一个月很不错的设计，就会因为时间，因为市场上的某些因素，不会再不错。”
王贻总监开始跟刑艳讲起设计部里的做事规则，之前她只是让刑艳跟着自己学习，还没有开始让她独立设计，所以这些，都还没有来得及跟她讲。
刚好趁着这个机会，跟刑艳也解释一下。“我们的薪水构成，你知道的，有提成。”
“对一个设计师来讲，真正的薪水大头，就在于这个提成。而提成，自然是与销量，消费者的认可度来决定的。所以，每个月的问世名额，便是我们这里的设计师所要奋力争取的。”
“拥有卖座的作品，一定的品牌认知度，打响设计师的名号，也将极大的这名设计师的价值。将来，就算他因为某些原因，选择不在凌氏集团做了。那么他仅凭着自己的名字，便能轻松的找到一家也很不错的企业。”
在王贻总监看来，她并不反对跳槽。
人往高处走，水往低处流，这是一个很简单的道理。
若是真的想要走，一定是有一定要走的理由。
若是凌氏集团的诚意足够，那么自然是不会有人会选择轻易的跳槽离开的。
很少有设计师会真的选择从凌氏集团离开，即使他的作品无法问世，即使到了外面，有着总监的职位正等着他，稍微有上进心，想要对自己作品有更高追求的，便不会离开。
在竞争力很大的设计部，他能清楚的发现自己的不足，行，就是行。不行，就是不行。
去鹤立鸡群，看上去一开始是挺威风的，短期的效益也是挺好。
但时间久了，会因为自满，会因为没有对比，看不清楚自身的真正实力，而失去竞争力。
在凌氏集团的设计部，即使这个月的设计全部被毙，但他能够看到被选出去的那些设计图，是怎样的，取其精华去其糟粕，从而让自己下一月的作品，变得更好。
“如果我没有猜错的话，辛总的要求，便是他能够入选名额中的一张？”
“不，是五张。”
“五，张？”
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