第36章 团队协作

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虚拟世界中,一处山谷里,共有8个学生,都手拿着兵器,躲藏在茂密的树林角落里。

这是武科班的学生在进行团队协作狩猎的训练,和上一个格斗项目不同,这最后一关,允许学生使用兵器。事实上放弃兵器,学生的评价反而会降低。人类之所以从自然中脱颖而出,正是因为人类有智慧,知道使用工具去生存和战斗。

最开始的课程里,自然不会直接让学生去进行狩猎行动。先是关于合作狩猎的知识,再到地形、紧急处理方案等等的纷杂条目。

武科班的学生们先度过了纯粹学习知识的一个星期,就连晚上的文科晚自习都改成了这方面的授课。

到现在为止,短短一个多月学习的知识,其实已经超过了这些学生在高中3年的总和。

下一阶段的课程,则是让学生进行狩猎者角色扮演。通过不同类型的能力测试,挑选学生们的特长,为他们分配了4种职责。

决策者、斥候、狩猎者、后勤。

其中还有更多的细分职责,有时候2个职责或者3个职责还会统一归到一人身上,具体看狩猎行动再分配。

到了路平安这里,已经是最后一组了,这个临时小组里面全都是班上成绩前列的学生,狩猎的目标也异常地强大,那只要狩猎的异兽就快要达到2级,相当于人类中的武者级别了。

不仅如此,韩奕云还规定了狩猎行动的时间必须在30分钟内,因为教师组已经设定好那只异兽一定会在这个山谷里面了。

另外,伤亡也是可以承受的,毕竟是虚拟的环境。

这组的决策者是吴昌华和另外两个决策能力突出的学生,斥候则是梁斌和马文龙,狩猎者是路平安以及四个在格斗项目训练中表现良好的学生。后勤则有四个人,三男一女,但后勤在这次的虚拟训练中发挥的作用其实不大,可以预见的是他们的成绩不会太好了。

这14个人由斥候和狩猎者排成一个尖梭队伍,分散在树林中,保护着身后的决策者和后勤,一边渗入树林,一边搜索山谷外围,谨防那只狩猎目标就藏在这里。如果这样直接搜索到了那只异兽,则直接进行攻击。

因为之前看过三个队伍的狩猎行动了,这14个学生又是班上的尖子生,学习能力不弱,很快就知道该怎么去做了,还做得像模像样。

等到了一处树林中少有的平台上后,吴昌华立即示意将这里作为战略点,并且开始和另外两个决策者指导布防这里。

而斥候和狩猎者的队伍不变,但是作为斥候的梁斌和马文龙两人到了队伍的最前面。

其实最麻烦的是寻找到那只异兽的所在地,只要找到那只异兽了,就只剩下战斗了。一般战斗不会浪费太长的时间,反而斥候的工作很耗时,前面有一个小组就是因为斥候的行动太慢,连异兽的影子都没看到,就直接失败了。

于是梁斌两人开始了迅速地侦查,同时狩猎者的几人从四周探查着向着斥候两人包围。这时候就是斥候太少,狩猎者充当了一部分斥候的作用。

这个阵型来自于吴昌华的提议,也是他作为决策者的第一个决定。因为时间太短,不可能让斥候单独去将详细情报弄到手,只能是将狩猎者也充分利用起来。这个决策让伤亡的风险增大了,不过,和优先完成任务的目标比起来,这无疑是恰当的。

一直在给这些学生行动做评估的韩奕云,看到吴昌华的决策时,也连连点头。

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