“对于我们稽核到的问题，我们会有一个集中约谈。
第一个约谈的就是经办人。
当然，就如我刚才所说，他们编造了一个合理的理由。
他们认为合理，可我却是觉得非常的荒唐。”苗湘琴叹道。
“他们难道是要那些大爷大妈背锅？”夏玥琰非常不解，再怎么说，这也是失职呀。
“他们的理由是，这是前一任的绩效考核员，在离职的时候，交接遗漏，导致这些人的信息没有及时删除。”苗湘琴轻蔑地一笑。
夏玥琰冷哼一声：“信息档案交接的问题？难道后面接手的人，都不看考勤的吗？”
“对呀，这是最明显的漏洞。”苗湘琴说道。
夏玥琰疑惑地问：“可是，绩效员离职，他们主管和经理不都在吗？
为什么……”
夏玥琰正在以正常思维推导，突然想起，苗湘琴说过，这是一个谎言。
自然那些领导都是串通一气的。
所以，后面的疑问，就压根不是疑问，都只是他们的谎言。
“那你们是怎么突破的？”夏玥琰想，自然他们达成一致，让一个离职人员背锅，那总是要突破，才能击溃他们，听到真是的故事。
苗湘琴笑道：“我们按照管规规定约谈。
从整个流程中，获利最小的，心理抗压能力最差的入手。
既然绩效考核员新来，能够被授意完成这件事，那么说明她的原则性，并不强。
那么，我们就给她培训了一下，我们公司的管规，以及国家的相关法律。”
夏玥琰点点头，果然是哪里抗压，哪里就是最容易击破。
大家都把责任推给绩效考核员的前任，那么，同理，下一个背锅的人，就是这个绩效考核员。
这个人在基层，本身的工资不会高，那，大佬们也不可能会分她很多羹。
风险和收益不对等，导致的，恐怕就是崩盘。
“所以，她全招了？”夏玥琰问。
苗湘琴点点头：“如果是往常，我们一般会要求一层层地约见，解释。
但是，显然他们是有组织，有预谋的。
更可气的是，我们过去稽核，人力资源部居然锁住柜子，不让我们稽核资料。
这已经是很明显，很强硬的态度。
声称需要她们总经理的允许，才可以开启。
我们也是不得已，只能让胡处亲自走了一趟。”
夏玥琰吃惊，这件事，居然需要胡东出马，可见安城秋韵是多张狂。
“那，你们是在什么时候突破的？”夏玥琰现在觉得，干稽核，还真得有胡东这张生人勿近的脸，才能够镇得住。
“老胡整整陪我们稽核了一周。
本来，老胡每天只是在总经理办公室，和他们总经理喝茶。
最后没法子，老胡自己出马，约谈的这位姑娘。”苗湘琴此时对老胡也是很认同的，悄悄地给他竖起大拇指。
“这姑娘本来就不是很愿意，毕竟源头由她起。
结果分到的钱，是她最少。
连发钱的出纳，都拿得比她多。
他们领导安抚她说，这是因为她的资历浅。
等过段时间，她资历涨了，就给她涨。
其实，早在她接手的时候，她的前任就悄悄提醒过她。
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