第二百三十三章 心理建设

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晨会按照惯例顺序,各个部门对最近的事情进行汇报。

总值对前一天的情况进行汇报。

财务对前一天的银收,进行通报。

最后,别润做总结指示。

轮到夏玥琰的时候,她毫无准备,只能说:“感谢别总的信任。

在以后的工作中,如果有什么得罪的地方。

还请大家海涵。”

大家都非常客气地微笑回应。

别润总结了一些问题,做出指示。末了还加了一句:“以后每天的晨会,就这个顺序。

夏玥琰,你这几天去人力资源部,招几名下属。

尽快将稽核工作开展起来。”

“收到,别总。”夏玥琰来不及思考,脱口而出。

不知道为什么,她见到老关那样的老板,一点都不紧张。

倒是被别润这么一点名,莫名地紧张起来。

等别总离开,陈文钦看了夏玥琰一眼,没说话,也离开了。

宋平、朱亮、薛兴军他们纷纷祝贺夏玥琰。

刘萍则是一直等到其他人都走了,才和夏玥琰一起走出去。

“哎,没想到,这么快,你就离开我客房部,好舍不得呀。

你要是会分身术,就好了。

这样,我还能有一个得力的助手。”刘萍叹息一声,自己都给她经理助理的职位了。

是个人,也能看出,自己这是要重点培养的。

可偏偏,自己抢来还没焐热,就被别人抢走了。

说实在的,夏玥琰一下子跻身经理级别,是好事,自己应该恭喜她。

可是,有谁能理解她的心酸。

好在,夏玥琰在她身边的这段时间,帮她完善了一套绩效考核制度。

也算是,对她一颗受伤的心灵,给与了些许的安慰。

夏玥琰也有些迷,从人力资源部调走的理由是,客房两位贵宾需要她的专属服务。

那现在,自己当了这个临时的稽核负责人,对客服务还需要继续吗?

还有,虽然给了个临时稽核负责人,但是,并没有说客房的事情,她就可以不管呀。

她不由地苦笑,这是什么事儿。

“玥琰呀,在你的正式任命下来之前。

能不能再帮我测试一下考核系统。

完善完善。”刘萍用商量的语气问道。

毕竟,从刚刚开始,她和夏玥琰就已经是平级的关系。

如今,不能再说什么安排工作。

而是请她帮忙。

夏玥琰连连点头:“刘姐,我那只是个临时职位。

我现在,还是您的助理呢。

不用这么见外,这样就生分啦。”

刘萍露出欣慰的笑容:“你现在帮我查出来,我还能补救。

等你以稽核的身份查出来,我要做的,可就是整改啦。”

夏玥琰闻言,扶额道:“刘姐,我真的不想。

我也没想到,别总怎么会让我做这个得罪人的位置。”

“哎,你别这么说嘛。

让你在我这里,是我小气,自私。

希望我的客房部,能够进步。

而别总给你职位,是让你为酒店保驾护航。

那是更高一层的荣誉,是为了我们整个酒店呀。”

刘萍说到这里,特地看看远去的一群经理,压低声音说:“董事长特地调查你的事情,估计别总也知道。

所以,让你坐这个稽核的位置。

相当于告诉总部,我们会严格遵守集团制度。

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