周二中午吃饭，凌琳特意约了沈深一起。
“谢谢你。”刚坐下，凌琳就开口道谢。
“有好消息了？”
“是的，对方决定录用我，已经发了通知。”
“太好了。”沈深松了口气。
从公司角度，凌琳离职挺可惜的，但从员工角度，这是件好事情，凌琳有了合适的岗位，还能回家了。
“还好我听了你的话，诚实应对，对方挺满意的，觉得我是个负责任的人。”
“恭喜。这边准备什么时候正式提辞职？”沈深问。
“下午吧，我想先告诉你。我查看了年假，还有一周的样子，估计交接期顶多两周。”
“你租的房子退起来方便吗？”想起自己碰上的算盘房东，沈深问。
“我还住的旅馆，没定房子，上周还为这事儿着急呢，眼下倒成了好事，直接退房即可。”
沈深想起来了，对于异地转移的员工，公司可以照顾一段时间住宿，有协议酒店。
凌琳的状态，跟前段时间完全不同，之前是惶惶怕失业，现在形势不同，消息准确，信心又回来了。
沈深真心替她高兴。
phil倒没有对凌琳的离职说什么，只是通知开始招聘。最后一天，财务团队准备了一份礼物，给凌琳留作纪念。
凌琳心情复杂，以前想过离职，觉得没什么好留恋的，真要走时，对yfa还是不舍的，特别是nz工厂，也有对新工作的期待和担忧，还有跟家人团聚的高兴。
沈深也准备了一份小礼物，送别了凌琳。然后就去nz出差，跟进手头的项目。
她跟丁丁商议过了，nz那边计划不变，ts这边先选择供应链部门，因为顾勇管两头，跟沈深比较熟，是积极的支持态度。
丁丁还将一部分系统里的操作工作交给沈深。
“虽说没什么特别价值，但工作挺琐碎，还是必须的一块，而且做的时候可以帮助你熟悉ts的情况，再说，我的确忙不过来，静不下心做，容易出错。”
沈深知道这部分工作，其实是组织和人员变更的最后流程，属于人力资源规划的落地部分。丁丁这样的安排有对她的善意。
“谢谢。”
丁丁点头，跟沈深这样的人合作，比较舒服，要是遇上不懂事的，多半会觉得是增加工作量，好心当成驴肝肺。
“以后人员发展上面的相关工作，我也会让你一同参与。”
“没问题。”
ts工厂的人力资源团队也不大，一个驻点招聘alex，一个人事专员aggie。行政和政府事务是另一个部门，不在hr下面。
沈深本以为她的工作会跟aggie有部分重叠，就像nz的ta，实际却没有，人员发展是丁丁的工作范围，aggie只是协助一些培训安排、记录存放、数据分析，还有员工入转调离、合同、档案等，更多是事务性相关工作。
丁丁自己还要负责人力资源规划及员工关系等工作，所以她在人员发展方面的精力有限，团队能多一个人，她是很愿意的。
“ts的离职率看起来数字不错，但这几年也是上升趋势，人员保留和培养慢慢会变得
重要。你过来正好，早早着手做些事情。”
保留、发展是个永恒话题，没有标准答案，每个企业得找到适合自己的方法，这就需要探索，当然在yfa，探索的路上会有资源注入，对沈深来说，都是很好的学习机会。这个新增职位，不管别人怎么看，沈深是觉得有价值的，对企业和个人都有价值。
nz生产部的weir最近有些反常，说好的事情都没有动静，沈深要去看一看情况。
连续找了weir两次，他都没空，终于在吃午饭的时候碰到了。
“最近怎么样？”沈深问。
“忙啊。你呢，在ts怎么样？”
“还在适应，不过我的工作覆盖两边，nz这边就熟悉多了，还有你们的支持，就更顺畅。”
weir点点头。
“对了，关于你部门里的关键能力辨识，进展怎么样了？”
“最近实在太忙了，还没顾上。”
“我记得之前已经有个初稿，现在是进一步修改，遇到什么困难了吗？”
“没什么困难，就是没时间。”
这话就是推脱了，沈深知道里面的工作量，咨询公司已经给了充足的信息，还有培训，weir要做的就是筛选、确认他部门里需要的能力，然后排出顺序，找到关键部分。
“那你觉得原计划的时间前，能完成吗？”
“恐怕不能。”
“需要什么样的支持，可以帮助你完成。”
“支持倒不需要，主要还是时间问题。”
“有什么办法可以解决或者缓解时间问题？”
“这有什么办法？总不能跟老板说，正经工作放一放吧。”
沈深心想：如果我就是你老板，你再忙都有时间做吧。当然这话只能心里想想。
“你这个项目又不着急的，而且项目做不完更好，你的职位才长久啊。”
“weir，这个玩笑开大了啊。我们都学过项目管理，项目有时间要求，我的工作是按计划推进项目，产出价值。我职位的长久不是来源于没做完，而是来源于有成绩。”
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