第一百九十章 政治手段

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当grace知道沈深的选择时,是吃惊的,她觉得不大理解,平复了一下,问道:“选择难免让人纠结,很高兴你做出决定,能具体讲讲是怎么考虑的吗?”

上次交流后,她觉得沈深一定会回总部,所以后来并没有再多说什么。grace希望沈深能回去,一方面是觉得她的确比新人能更快上手,能帮到自己,另一方面确实是为了沈深好,女孩子一人在外地,难免不方便,总部有机会,应该抓住,下一次还不知道什么时候呢。

沈深回答:“nz工厂后面人力资源工作有许多挑战,但对我而言都是很好的机会。现在hr领域,分工越来越细,像yfa这样的公司更是如此,每个人只负责窄窄一块,能学的有限,我已经算是幸运的了,五年接触了三个模块。在nz这个平台上,因为业务需要,人力资源许多工作需要做细、做深,甚至做得不一样,但总部团队大精力都在市场销售那头,能给这里的支持有限,就需要当地小团队参与更多。”

grace点头,沈深的这点分析是对的。

“坦诚讲,除了地点,其它都挺好的,但我算算每周上下班总路程,其实差不多,我租的房子就在nz工厂旁边,就周一和周五走个高速,如果算路上花费的时间,这边还少呢。”沈深又说。

“你跟家里商量过吗?”grace问,她怕这年轻人头脑发热。

沈深点点头,又摇摇头。她没跟父母讲,也没跟桑奇讲,她怕找他们商量后自己就没办法坚持了,要做成既成事实。

“tony跟你聊过?”grace问。

“是的,他很希望我留下来,我觉得不好意思拒绝别人的信任。”

“你自己想清楚就好。”grace暗自叹息,她知道tony后来调高了这边职位的级别,用了她讲的理由:沈深能力足够,对员工要公平,弄得她都不好反驳。

但她没法儿跟着调总部那职位,因为上次的“不帮忙”,tony已经不大高兴了,这会儿要是这么明显对着干,会撕破两人的关系;而且她不觉得沈深那么看重半个职级,看来tony说服力挺大。

算了,作为领导,她已经为沈深考虑发展、提供可能,员工有自己的选择,她也得尊重。

很快流程启动,结束审批,沈深续签两年,tony的承诺一一兑现。

tony最后之所以愿意承诺更多,不惜得罪grace,用了点政治手段,极力促成沈深留下,是有新原因的,因为质量部的mo决定要离开。

mo是两个月前单独先找tony,提出离职:“我知道这个时间对nz工厂很重要,但我家里实在走不开,老人身体不好,我儿子需要准备高考,我老公一个人忙不过来,我也是没办法。”mo很为难,“我能做的就是尽量早的告诉您,准备较长的交接期。”

tony很不希望mo离开:“你看可不可以这样,每周homebase几天,增加在家的时间?”

mo摇头:“谢谢您为我考虑,现场有许多事儿,没办法远程遥控,而且公司有公司的规矩,为了我个人打破不好,别的员工会有意见的。”

“这些可以管理,我们再想想办法?”tony很诚恳。

“tony,我想了许久了,一个人精力有限,我担心耽误了这边的取证工作。”mo不想最后工作生活两头都没顾好。

tony让mo再考虑考虑。

之后他努力做思想工作,找工作以外的时间,又聊了几次,拖了一个月,可mo坚持离职。

没法子,接受现实,赶紧想别的办法吧。

先让沈深留下来,于是tony跟shiling沟通,用grace的评价,相关部门经理的反馈,加上自己的意见,为沈深争取晋升,而且是“与总部机会保持一致的公平的晋升机会”。

自己之前让grace调低总部职级,这会儿自己反而加高,grace肯定不高兴,但没关系,她不会跑去shiling那儿说故事的,tony很清楚,一来这事儿员工受益,grace是直线经理,没必要挡着;二来grace的性格,向来不喜欢搞事情,她跟自己没有利益冲突,没必要去向shiling“告状”。

沈深并不知道自己被动经历了小小职场政治博弈。从员工角度,她的信息是有限的,当上面想刻意隐瞒,甚至引导,她的确很难跳出来。“tony比grace更看重她”是那根引绳,tony做足了功夫,让她相信。

tony向来是个手法细腻的,在马克的事情上,他花的精力更多。一点一点,从各条相关的组织线上,tony在介绍nz工厂的同时,让外界意识到马克之前的信息有问题,他拉着生产经理和工程经理一起,不断用一致的信息冲击着原来的马克版本;同时利用shiling每季度来访的时间,带着他去现场,一定“无意”翻出马克的不了解、不全面。

shiling是信任马克的,在他的位置上,有时候听到“真话”不容易,马克就很愿意跟他分享些“一线消息”;还有一方面是shiling不信任tony,这个下属,是上一任老板硬塞给他的,让他喜欢不起来。

shiling知道马克有问题吗?他知道,但他需要这样一个角色在nz工厂,成为他的耳目。tony想做什么,shiling心里也清楚,但只要马克不犯大错误,他就睁一只眼闭一只眼。

有时候见两人闹得有点僵,shiling就出来打圆场,他对tony说:“员工都是有优点也有缺点的,不要总盯着他们的缺点,要去利用他们的优点,用好马克这个资源,对你来说,也是一种提升。”

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