第一百零六章 去还是不去

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这个年,louis当然过得不好。

年后上工,沈深看着louis的样子,就知道他还是有许多不安,便开解道:“师父,那举报信上的事情,绝大部分都已经明确澄清,还提供了不少证据,又有meade帮你,不会有事的。”

louis叹息:“我知道,还有两条说不清楚,我是怕……你也知道,大部分人的思维中,苍蝇不叮无缝蛋……”

“我们要相信老板。”沈深安慰,也是打气,但她明白louis的担心,这种举报,不管真假,只要有了,难免对声誉有影响。

不出所料,meade力挺louis,领导们没有继续追究,就这样,事儿悄悄过了,除了当事人和相关领导,没有扩散。

事实上,结果并没有让louis完全放松,他能清晰感觉到上面对他的态度不一样了,不是来自meade自身,而是更高层。

本来,他应该参加一个领导力项目,这个项目是为了即将升职的人准备的,帮助他们适应带领团队的新角色。眼看时间到了,没有具体通知,louis委婉的问了grace,被告知这一期人员满员,要等下一次。从对方的言辞,他清楚捕捉到问题在高层,有人觉得他还需要再被考察考察。

就在他觉得升职要推迟,甚至无望的时候,没想到还有个更坏的消息等在前面。

wendy小心观察着四周脸色,仔细体会环境中的氛围。很可惜,没有把louis完全拉下来,但这样也不错。然后,她开始在grace那边做功夫。

从被认命以来,grace其实是挂名,招聘团队的具体事务是让louis在管理,她只是在大方向上做些把握。她看中这个短期发展机会,但本身bp团队的事情很多,她没法、也不想在招聘这边投入过多精力,再加上louis做事的状态她是满意的,见wendy屡屡找她汇报工作,心中了然,便直接挡了回去。

就在这个时候,wendy接到一张录用通知书。

走还是不走?对方公司倒还不错,但给出的薪水比预期少了一点,她便有些犹豫。

猎头劝她:“这可是主管岗位,他们那里没有招聘经理,你的发展空间很好。”

“说到这里,我还是有些不满,他们为何不直接给我经理级别?”

“咱们都是做招聘的,你也知道市场规律,你目前只是专员,两边公司规模差不多,过去要一步到经理是比较困难的。若是你愿意考虑规模小一点的公司,我们倒可以再看看。”

“可薪水也给小气了点吧。”这才是重点。

“哎呀wendy,这个涨幅不小了,毕竟行业不同,yfa多赚钱啊。”猎头压低声音,“有个小道消息,听说你们公司招聘模块要整体外包,你现在有机会还是赶紧走吧。”

“哪儿来的消息,真的假的?”wendy不信。

“我不确定,听一同行说的,不过空穴不来风,万一是真的,没工作的时候找工作可不好受。”

“那可不一定,我又不缺钱,正好休息休息,慢慢找,而且若真这样,肯定有一笔不错的赔偿金。”嘴上这么说,wendy心里也一惊。

“知道你是不缺钱,可是不工作就浪费才能了,你现在正是好状态,当多为社会贡献吧。”猎头心想:不缺钱还这么计较?当我傻子呢!但想着对方的薪水直接关系到他的提成,便好脾气劝说,毕竟有胜于无。

“我跟家里商量一下。”wendy还是准备拿个架子。

“那是应该的,等你好消息。不过那个消息,你可千万别告诉别人啊。”猎头嘱咐。

wendy满口应下,她本想想办法核实,可转念又觉得没必要,不管变不变,以后这里都跟她没关系了,还是不要惊动别人,让他们蒙在鼓里继续做梦吧,特别是louis!

三天后,wendy正式提出离职。

这个结果,沈深并不意外,她跟elven完成了跟wendy的工作交接,其实许多事情本来就是他俩在做了。

没多久,沈深从陆可明那里听到一个消息,让她心惊:人力资源部要进行转型,有重大架构调整,这个项目叫“聚能”,实际就是减员增效,减少正式编制,用第三方人员或服务取代。

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