第94章 被别人看光了

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几天后,刘志刚的调查结果出来了,百分之九十以上的反馈都是积极上向的,也有一些不和谐的声音。

有抱怨管理太严的,稍出差错,就要面临严厉的处罚。有反应基层班组长管理水平不高的。

有反应一些老员工摆资历的,还有一些以权谋私的。还有反应食堂饭菜不好的,有时去晚了还吃不上饭。

一些员工还调侃,有福利房就好了,不然老了还得回乡下去。有一些双职工,将孩子带来了的,提出了孩子上学难的问题。

也有一些员工提出了一些好的建议,比如设置意见箱,开通热线、举报电话,公司网站上开通内部论坛,贴吧。

胡佑民对他和罗娟说:“问题不少啊,志刚,你将这些问题整理归类,尽快拿出整改方案,不在你职权范围内的,你报给罗总。”

“不在罗总职权范围内的,移交给监察审计部处理。班组长水平不高这一块,我建议对他们进行一次培训考核,不合格的坚决换掉。”

“对一些摆资格的老员工,要进行批评教育,抓几个典型处理一下,要刹住这股不好的风气。”

“关于员工福利房,我认为这不是调侃。中国人比较保守和传统,不将家安在这里,就没有归属感。”

“这件事,我会和田小雨商量一下,建一批福利房,按成本价卖给员工,这要比市场价低百分之三十以上。”

“你们要拿出一个购买公司福利房的方案来,要考虑周全一些,不要将好事办成了坏事。”

“现在我们公司有六千多名员工,每批按百分之二十的比例来吧,第一批要建一千三百多套。”

“志刚你去做个调查统计,看员工喜欢什么样的户型,各种户型分别是多少套,尽量满足他们的需求。”

“现在满足购房资格的,大部分是老员工,手里都有钱。如果他们能集资建房,不需要支付财务成本,房价会更便宜些。”

“这次建房,要建专家楼,免费分给公司的技术、专家,前提条件是只有在公司工作到退休,才有房产权,对这方面,你们要根据他们的能力、所作的贡献等,拿出一个分房方案来。”

等他说完后,两人合上记录本,又商量了一些事情,起身离开了。胡佑民将田小雨叫来,将建福利房的事给他说了。

她也很赞同,公司现在有钱,先垫付一下没关系。这样做,能很好在抓住员工的心,和公司绑在一起。

他对她说:“具体的你和娟子商量,尽快将这事启动。要保证房子质量,建房过程中,最好选几个员工代表,参与进来。”

安排好这些事后,胡佑民又琢磨企业文化的事。可找不到一点灵感,看来这事急不来,他想去外面散散心。

将洪建明叫来,带上钓鱼用具,找个地方钓鱼去了。他找了个阴凉的地方,专心钓起鱼来。

八月的太阳火辣辣的,坐在树底下都直冒汗。洪建明搞不懂他这个时候钓什么鱼?但他不是一个多嘴的人。

他躲在树底下,无聊在看着胡佑民戴个草帽,在水边聚精会神地钓鱼,一点也不怕晒。

洪建明要给他打个伞,胡佑民不让,要他回车里休息。他怎么敢回车上吹空调?坐在离他不远的树下,用报纸使劲地扇着风。

胡佑民一动不动地坐在那里,两眼盯着水面,汗水顺着他的脸淌下来,他也不擦一下,像入定了一样。

整个下午,都没钓上一条鱼。他就这样坐了一下午,脑海里天马行空,感觉有些东西若隐若现,可就是抓不住。

太阳落山了,他起身活动了一下,收拾渔具准备回去。洪建明帮他收拾好,拿到车上。

回到家里,吃完饭后,陪女儿玩了一会,又和王蕾探讨企业文化。她放下手中的书说:“我又不懂这些,你和我说有什么用?”

“假设你是一个公司的员工,就拿你们学校来说,你觉得学校要怎样做?你才会死心踏地的为学校卖命工作?”

“舒适的工作环境,优厚的薪酬和福利待遇,良好的工作芬围,公平的升迁平台,很好的发展前景。”

“你说的这些,我们公司都具备了,可我总觉得缺少点什么?可又说不上来,好像少了一根纽带,将物资、精神,公司、员工联系在一起。”

“你的要求太高了,真有这样的办法,早就有人想出来了,还轮得到你?”

他摇头说:“不是我要求高,我觉得一个公司要想有战斗力,要想发展得长远,必须有这样一根纽带。”

“将公司和员工紧紧联系在一起,公司视员工为重要组成部分,重视他们的发展和诉求,员工也对公司不离不弃,和公司同甘共苦。”

“就像你我通过婚姻将我们联系在一起,纵使我有这样、那样的缺点,就算犯了错,只要没有突破你的底线,你都可以包容我。”

“遇到困难,我们一起面对,遇到挫折,我们相互鼓励,累了、困了,我们搀扶着前行。”

“夫妻同心,其利断金。同理,公司和员工一条心,会产生可怕的竟争力,能使企业快速发展、壮大。”

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