第三百六十六章 偷偷摸摸(7/10)

上一章 【文学名著】
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马东的这个大胆的想法说完,小伙伴们都惊呆了!你特么是逗我玩呢?

在万达广场人流量最大的地方搞情趣体验店?

这不是开玩笑吗?

虽然他们已经接受了情趣用品的事情,但是在人来人往的商场开店卖这种东西,真的好吗?

客户也不敢进啊!都特么是人,会被人笑话死的……

好吧,马东也承认自己的想法有点天马行空了,但是梦想总是要有的,万一成功了呢?就算不成功也没事,最起码打了个好广告不是?

考虑了一下,马东决定还是不要太激进,“可以试试,但是不要大规模复制。”

众人绝倒,好吧,老板要疯,他们也只能跟着一起疯了……

马东没有注意到,在他们热火朝天的讨论怎么开成人情趣用品连锁店的时候,张萌萌一直心不在焉,心里想着心思。

会议宣布结束后,所有人都忙碌起来。

孟凯之回到办公室就召集人力部商谈“如何贯彻马董事长能上能下讲话精神”!

“我先提两个改革方向,第一是薪酬改革,管理层绩效工资占比应该进一步提升,基本工资可以适当下降,绩效考核目标应该进一步量化细化……”

“第二,岗位考核,定期对各级管理层进行岗位胜任考核,考核标准量化,不要搞模棱两可,必要时要有刚性数据,比如任务完成率红线,末尾淘汰等,对于不胜任的人坚决淘汰!”

“第三,从我做起,我也要有明确的目标责任明细,如果考核不通过,我就去子公司干活……”

人力部老总勒钢听得两眼放光,好家伙,公司这次是要彻底进入“狼性”改革了!

他是专业从事人力资源管理的引进人才,以前在不少大公司有从业经验,国企、民企、外企,他都干过。

鼎东集团之前给他的感受就很奇怪,是民企,但是大老板管的松,管理方式有点国企的味道,工作氛围又有点外企的感觉,总之干工作比较舒服……

但是现在听孟凯之一说,他就知道肯定是大老板要发飙了,只是不知道到底是一阵风还是要从根本是固化狼性考核?

“好的孟总,我这就安排,本周我会把方案拿出来……”

不料,平时挺好说话的老孟果断表示不行,“太迟了,今天才星期二,周四我要看到初稿!”

“这个……”

勒钢同志本来还想表达一下工作困难,但是从孟凯之眼神里他读出了一种不容置疑的意思,话到嘴边愣是给憋了回去。

“好!”

“如果没什么问题就抓紧吧。”

“好的孟总……”

打发了人力部,又叫来工会主席尚荣。

说是工会主席,尚荣自己都觉得苦逼,整个工会就两个人,除了他这个名头唬人的主席只剩下一个新来的小姑凉,那个岗位是专门锻炼优秀人才的,一般一个月就要换一次……

见到表情严肃的孟凯之,尚荣笑容一敛,今天准没好事!

有句话叫好的不灵坏的灵,孟凯之一开口他就吐血了,“200套福利房的方案马总不同意,你联系人力资源部,把所有员工的考核数据统计出来,按照考核情况重新分配!”

纳尼?

直接按照考核排名分福利房?这么简单粗暴真的好吗?

而且他提前都放出一些风头说抓阄随即抽取,每个员工都翘首以盼等着公司发福利呢!现在临阵变卦,他岂不是要被一千多人恨死了?

“孟总……这个,是马总的意思?”

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