. “真不心疼”
邵雅菲一脸玩味的盯着马东笑着问道。
对于这个男人的性格她自认为是比较了解了，只是这次他的果决还是出乎了她的预料。
虽然不是出让懒人果鲜的公司股东，但是将那么多门店的一半收益权让利给员工，其中的利益未来绝对是数以亿计甚至十亿计的
对于邵雅菲的小想法马东自然是知道的，要说不心疼那更是胡扯。
“这也是没有办法的事情，懒人果鲜发展到了这个规模已经陷入了瓶颈，想要突破这个瓶颈，让优秀员工持股是最好的选择”
邵雅菲撇撇嘴，心想着你这也太虚伪了。
明明只是门店的部分收益权而已，非要天天把员工持股挂在嘴上，忽悠的好多不理解什么是员工持股的门店员工真以为“收益权”就是“股份”了
但是甭管马东怎么混淆视听，他这伪“员工持股”效果真的不是一般的好
如果对象是公司以外的人，他们可能还要做调研评估，但是懒人果鲜的优秀员工，特别是店长级别的人，谁不知道现在懒人果鲜有多赚钱
虽然第一批的试点门店才200家
但是丝毫不能阻止别人报名的积极性。
这不，通知刚发下去就有超过三百人报名，而且这个数据还在不断增加
不管这一次能不能被选上，总得试一试，为下一次积累经验也是好的。
“雅菲，这一次200家试点门店开业，我对这些外省门店的销售倒是放心，毕竟有自己的股份在里面，不用你说他们也会拼命的。
我现在比较担心的是这次直接从老门店抽走了这么多骨干，老店的效益会不会受到影响”
其实不用看最终的结果都能知道，第一批200家试点门店合伙人里面绝大多数人肯定都是老门店店长，这一下可算是把老门店的脊梁骨给挖断了
马东心里担心也是在所难免的
不过好在这次员工持股方案已经筹划了很久，邵雅菲也提前做了充足的准备工作，此时到也不慌不忙。
“之前听取了孟总的建议，我们现在的人员储备还是很很充分的，在老门店目前有超过500名实习生，足够这次200家门店所需的所有人员了，而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职”
这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的，而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制，改为集团 各家分公司长期对外招聘，集团统一面试和培训，然后再根据各家子公司的实际需要分配人员。
现在吃人大户主要就是懒人果鲜和老乡鸡两家连锁子公司
至于叮咚小店，虽然也是连锁门店，但是因为盈利能力不强，早已经被甩出了第一梯队。
不但如此，连刚刚成立的懒人情趣眼看着也要超越了
懒人果鲜的员工持股方案已经拉开序幕，开局好的出乎预料，虽然还没落地，但据说现在每家门店员工都跟打了鸡血一样干劲十足
想做懒人果鲜的合伙人，是要经过筛选的
至于筛选的标准是什么，虽然还没公布，但是稍微有点脑子的人都知道肯定是能力强、业绩好的员工
马东让出门店部分收益，不是因为钱多了烧的慌，是为了赚更多的钱
自身能力不行，又懒的人，就算天上掉馅饼也接不住
整个集团的目光都被吸引到了懒人果鲜的员工持股上面，所有人都在期待这次伟大的变革
如果这次改革效果达到马东的预期，懒人果鲜肯定会继续放出新设门店的收益权，会有源源不断的员工跟着受益
懒人果鲜成功了，其他子公司还会远吗
对于美好生活的渴望，让他们充满了期待。
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